Ira Schumann – Mehr über mich
Ich begleite Veränderungsprozesse – insbesondere wenn es um das Thema Vielfalt geht.
Mein Name ist Ira Schumann und ich begleite Veränderungsprozesse – insbesondere wenn es um das Thema Vielfalt geht.
Seit 20 Jahren arbeite ich zu diesem Thema und erlebe bei meinen Kund*innen immer wieder, dass sich dieser Bereich sehr groß und schwer anfühlt. Inklusion & Diversity ist ihnen wichtig, sie wollen etwas verändern, aber sie wissen nicht, wie sie es anpacken sollen. Das verursacht Unsicherheit und Frustration.
Genau hier setze ich an: Organisationen, die endlich intensiv in das Thema Inklusion & Diversity einsteigen wollen, unterstütze ich dabei, erste Ziele zu identifizieren und erste Schritte zu gehen. Andere Organisationen, die schon länger auf dem Weg sind, unterstütze ich dabei, noch bestehende Zugangs- und Teilhabebarrieren zu analysieren und abzubauen.
Durch unsere Zusammenarbeit werdet Ihr als Organisation sichtbar, die für bestimmte Werte einsteht.
Dadurch zieht Ihr mehr Fachkräfte an und erreicht mehr Kund*innen und Nutzer*innen. Euer Miteinander wird gestärkt, denn ein vielfältiges Team, das Inklusion & Diversity als (Lern)Chance sieht und nicht als Hindernis, ist ein starkes Team.
Eine Organisation, die wertschätzend mit Vielfalt umgeht und dies auch nach außen überzeugend vertritt, zieht Kund*innen, Nutzer*innen und nicht zuletzt die zurzeit schwer umworbenen Mitarbeiter*innen an.
Ich arbeite aber nicht nur mit Organisationen, sondern auch mit Privatpersonen: Als Privatperson gewinnst du mit meiner Unterstützung die Leichtigkeit in deinem Leben zurück und hast endlich wieder Energie für andere (schönere) Dinge.
Auch wenn der erste Schritt, sich Unterstützung zu holen, schwer ist, wirst du erleichtert sein, endlich deine Herausforderungen anzupacken.
Ich coache Menschen, die das Gefühl kennen, anders zu sein und nicht richtig reinzupassen: Menschen, die sich eine Coach wünschen, die ihre Lebensrealität kennt und versteht, sensibel damit umgeht und ihnen im Coaching einen sicheren Raum bietet.
Warum bin ich die Richtige, um deinen / euren Veränderungsprozess zu begleiten?
Veränderung macht vielen Menschen erst einmal Angst. Ich kenne dieses Gefühl. Was ich auch kenne: Das Gefühl, keine (guten) Handlungsoptionen zu haben.
Ich stand selbst mal bei einem Karrierewechsel in einer gefühlten Sackgasse und wusste nicht, wie es weitergehen sollte. Rückblickend habe ich vor allem zwei wichtige Dinge gelernt: 1. Krisen sind große Lernchancen, wenn man sie aktiv angeht. 2. Es ist immer möglich, die Richtung zu ändern, wenn der alte Plan nicht mehr passt.
Etwas, was mich immer wieder fasziniert: Welche Energien freiwerden, wenn Veränderungen endlich erfolgreich angegangen werden. Es ist so beeindruckend, wenn sich Organisationen auf den Weg machen zu mehr Inklusion & Diversity und dann die Zufriedenheit unter den Mitarbeiter*innen steigt, wenn alle sich – endlich – anerkannt fühlen. Das erlebe ich in meiner Zusammenarbeit mit verschiedensten Organisationen wie Schulen, Kindertagesstätten, Wohlfahrtsverbänden und Vereinen seit 20 Jahren immer wieder.
Auch im 1:1 Coaching ist es immer wieder großartig zu sehen, wie viel selbstbewusster, stärker und handlungsfähiger Menschen schon nach kurzer Zeit wirken, wenn sie Herausforderungen endlich aktiv in die Hand nehmen.
Warum bist du / seid Ihr bei mir in guten Händen, wenn es um das Thema Inklusion & Diversity geht?
Weil ich beides mitbringe: Sowohl eigene Erfahrungen und Erlebnisse als auch die Expertise von zwei Jahrzehnten Berufspraxis und Weiterbildungen.
Ich kenne selbst grundlegende Erfahrungen von anders sein / sich fremd fühlen, aber auch von Diskriminierung. Ich weiß, wie viel Kraft Diskriminierung im Alltag immer wieder kostet und wie müde es macht, die eigenen Erfahrungen und Bedürfnisse für Nichtbetroffene immer wieder zu erklären. Und wie wütend es machen kann, immer wieder für die eigenen Rechte kämpfen zu müssen.
Mir ist es wichtig, im Coaching und in meiner Arbeit mit Organisationen einen Raum zu schaffen, in dem erlebte Diskriminierung anerkannt wird und in dem Menschen sich sicher fühlen können.
So arbeite ich:
Online und Präsenz
Mit Organisationen arbeite ich in einer Mischform: Für größere Termine komme ich gerne zu euch, für kürzere Termine zwischendurch treffen wir uns auch mal per Videokonferenz. Wie wir das konkret gestalten, sprechen wir im Einzelfall ab.
Da Corona nicht vorbei ist: Bei Terminen in Präsenz trage ich eine Maske und freue mich, wenn Ihr auch eine tragt.
Mein Verständnis von Inklusion & Diversity
Immer ausgehend von den Menschenrechten als Basis, geht es für mich bei beidem um einen bestimmten Umgang mit Vielfalt und Verschiedenheit: Meine Arbeit dreht sich darum, Barrieren abzubauen, Zugänge zu ermöglichen und Ausgrenzungserfahrungen zu verhindern.
Systemische Perspektive
Meine systemische Perspektive ist immer dabei: Egal ob im Einzelcoaching oder in der Arbeit mit Teams bzw. Organisationen.
Sie ist in meiner wertschätzenden Haltung spürbar, an der Art, wie ich Fragen stelle und an den Methoden, die ich einsetze.
Mein Fokus liegt immer darauf, mein Gegenüber in seiner Handlungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit zu stärken.
Wer bei mir richtig ist
Ich arbeite gerne mit Menschen, die neugierig sind und Lust auf Veränderung haben (auch wenn sie vielleicht nicht wissen, wie sie diese konkret angehen können – dafür bin ich dann ja da).
Es macht mir Spaß, Menschen zu unterstützen, die sich für gesellschaftlichen Wandel engagieren und denen bestimmte Werte wichtig sind.
Eine Auswahl meiner Aus – und Fortbildungen
Ausbildung zur systemischen Coach (ABIS, Leipzig, Zertifikat der SG)
Fortbildung „gemeinnützige Organisationen entwickeln“ (SOCIUS, Berlin)
Ausbildung zur Diversity-Trainerin (Eine Welt der Vielfalt, Berlin)
Grundkurs Hypnosystemische Konzepte (Gunther Schmidt, Metaforum Sommercamp)
Facilitation Training (Jutta Weimar, Metaforum Sommercamp)
Mehr zu meiner beruflichen Biographie auf LinkedIn.
Und sonst?
Ich (Jahrgang 1980) komme ursprünglich aus Halle (Saale) und lebe seit 12 Jahren in Leipzig, nachdem ich vorher noch einen mehrjährigen Umweg über Süddeutschland genommen habe.
Meine Begeisterung für Neues und für Veränderung schlägt sich privat in meiner Reiseleidenschaft wieder. Ich liebe es, immer wieder andere Ecken der Welt kennenzulernen, komme aber auch gerne an Orte zurück, die ich mag. Oft zieht es mich dabei in Städte, die am Meer liegen und in denen es im Winter wärmer und heller ist als in Deutschland. Und wo es viele Cafés gibt, in denen ich sitzen und stundenlang lesen kann.
Meine Pronomen sind sie / ihr.
Ehrenämter
Ich engagiere mich ehrenamtlich im Referat Inklusive Bildung der GEW Sachsen.
Und ich coache ehrenamtlich für die RosaLinde Leipzig e.V.
Lass(t) uns schauen, ob eine Zusammenarbeit passen könnte!
In einem kostenfreien und unverbindlichen Gespräch können wir gemeinsam herausfinden, ob ich dich / euch unterstützen kann.